سبورت إنجلترا

طلب منا مجلس الكريكيت في إنجلترا وويلز أن نبحث عن مدير مالي جديد قادر على إنشاء بنية تحتية مبتكرة وتطلعية للأعمال داخل المجلس وعلى مستوى شبكة الكريكيت بأكملها.

بعد قرابة 7 سنوات في منصبه، اتخذ تيم هولينغزورث، الحائز على وسام الإمبراطورية البريطانية (OBE)، قرارًا بالتنحي عن منصب الرئيس التنفيذي لمنظمة «سبورت إنجلترا». ونظرًا للتغيرات الملحوظة في البيئة المالية والاجتماعية والسياسية، كانت «سبورت إنجلترا» بحاجة إلى رئيس تنفيذي يقود عملية تحول جذرية على مستوى المنظمة بأسرها. كما كانت هناك حاجة إلى التركيز الشديد على تحقيق النتائج من خلال الشراكات، وإلى شخصية تتمتع بقدرات متقدمة في إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية، إلى جانب القدرة على التعامل مع التأثيرات الحكومية السائدة في بيئة «الهيئات المستقلة».

Elevate conducted a search encompassing the government, charity and corporate sectors. With organisational transformation at the fore, past experience was essential as were the leadership traits prevalent in effective ‘change’ leaders. Specific ‘sports’ experience was not essential, but the candidates needed to display strong alignment with the the mission to tackle the widespread inequalities seen in sport and physical activity. In tandem they needed to be capable of making difficult fiscal decisions, likely to be felt deeply across the sector. Candidates undertook multiple stages exposing them to Sector leaders alongside the nominations committee and interacting in across multiple formats (1:1, Panel, presentation) To this end, evaluation of leadership style, resilience and core drivers were paramount. Final candidates had extensive two Partner assessment and psychometric testing to build a picture of their approach.