Englisch-Walisischer Cricketverband

Der England and Wales Cricket Board (ECB) beauftragte Elevate mit der Unterstützung einer Initiative zur Nachfolgeplanung und Zukunftsfähigkeit für sein Führungsteam. Im Mittelpunkt des Projekts stand die Vorbereitung der Organisation auf langfristige Führungswechsel bei gleichzeitiger Maximierung des Potenzials der derzeitigen Führungskräfte.

Die EZB wollte das Führungsteam bewerten, um sowohl die individuellen als auch die kollektiven Fähigkeiten sowie das Potenzial für die künftige Nachfolge des CEO zu ermitteln. Ein entscheidender Aspekt dieser Initiative bestand darin, den Prozess positiv und taktvoll zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Teammitglieder die Vorteile sowohl für ihre persönliche Entwicklung als auch für den Unternehmenserfolg in einer entscheidenden Phase des Strategiezyklus erkannten.

Elevate führte eine umfassende Bewertung des Führungsteams durch und analysierte dabei die aktuellen Kompetenzen im Hinblick auf künftige Anforderungen an die Führungsrolle sowie strategische Ziele. Jede einzelne Person erhielt einen unabhängigen und objektiven Überblick über ihre Stärken, Entwicklungsbereiche und Karrierewünsche. Im Rahmen des Projekts wurde zudem die Teamdynamik bewertet, sodass die EZB fundierte Entscheidungen hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung, der Nachfolgeplanung und der Zukunftsfähigkeit treffen konnte.