Herausforderung
LeoVegas befand sich mitten in einer umfassenden Umstrukturierung, und der britische Markt ist bekanntermaßen schwer zu meistern. Das Unternehmen suchte nach einem „Einhorn“-Kandidaten: jemanden, der die nötige Durchsetzungskraft besitzt, um vor Ort rasche Veränderungen voranzutreiben, aber auch über den strategischen Verstand verfügt, um eine große Unternehmensintegration zu bewältigen. Das Ziel war es, eine Führungskraft zu finden, die nicht nur den Posten besetzt, sondern die Dynamik des Unternehmens aktiv vorantreibt.