Entdeckung

Unser Kunde strebte den Aufbau eines vielfältigeren, leistungsstarken Teams in seinem Sportmedienunternehmen an, hatte jedoch Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu gewinnen. Der Einstellungsprozess verlief schleppend, sodass man häufig auf Empfehlungen zurückgriff.

Discovery strebte den Aufbau eines vielfältigeren, leistungsstarken Führungsteams an, musste jedoch seinen Ansatz bei der Suche und Entwicklung von Führungskräften verfeinern. Das Unternehmen wollte die Zeit bis zur Besetzung von Stellen verkürzen, den Kandidatenfluss verbessern und inklusive Praktiken verankern, die vielfältigen Perspektiven Vorrang einräumen.

Unser Team führte eine umfassende Analyse der Rekrutierungs- und Führungskräfteentwicklungsprozesse bei Discovery durch und erarbeitete maßgeschneiderte Empfehlungen zur Steigerung der Effizienz und Fairness. Durch die Umsetzung überarbeiteter Bewertungsrahmen und EDI-orientierter Strategien konnte der Kunde die Ergebnisse im Bereich der Personalbeschaffung verbessern, die Besetzung von Stellen beschleunigen und herausragende Führungskräfte aus einem breiteren, vielfältigeren Talentpool gewinnen.