Descubrimiento

Nuestro cliente aspiraba a crear un equipo más diverso y de alto rendimiento dentro de su empresa de medios deportivos, pero le costaba atraer candidatos. Su proceso de contratación era lento y, a menudo, recurrían a las recomendaciones.

Discovery se propuso crear un equipo directivo más diverso y de alto rendimiento, pero necesitaba perfeccionar su enfoque en materia de selección y desarrollo de ejecutivos. La organización pretendía reducir el tiempo necesario para el nombramiento, mejorar el flujo de candidatos e integrar prácticas inclusivas que dieran prioridad a las perspectivas diversas.

Nuestro equipo llevó a cabo un análisis exhaustivo de los procesos de selección y liderazgo de Discovery, y presentó recomendaciones personalizadas para aumentar la eficiencia y la equidad. Mediante la implementación de marcos de evaluación revisados y estrategias centradas en la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI), el cliente mejoró los resultados de contratación, agilizó los nombramientos y atrajo a líderes excepcionales procedentes de una reserva de talento más amplia y diversa.