Lösung
Die EZB suchte nach einer Person, die Veränderungen proaktiv vorantreibt und ein positives, faires Umfeld schafft, in dem das gesamte Team seine Stärken entfalten kann. Gesucht wurde jemand mit ausgeprägtem Geschäftssinn und der Fähigkeit, Effizienz und Qualität zu fördern. Darüber hinaus bestand ein starker Bedarf an inspirierenden Führungsqualitäten. Ein wesentlicher Aspekt der Suche war es, Kandidaten zu finden, die nicht nur über die Erfahrung, Innovationskraft und Beharrlichkeit verfügten, um die Ziele der ECB zu erreichen, sondern die auch die Markenwerte lebten, den Kontext der ECB in der heimischen Sportlandschaft verstanden und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen Interessengruppen hatten, um sich im nationalen und internationalen Cricket-Kontext zurechtzufinden.