Solución
Elevate Talent llevó a cabo una búsqueda que abarcó los sectores gubernamental, benéfico y empresarial. Dado que la transformación organizativa era una prioridad, la experiencia previa resultaba esencial, al igual que las cualidades de liderazgo propias de los líderes eficaces en materia de «cambio». No era imprescindible contar con experiencia específica en el ámbito «deportivo», pero los candidatos debían demostrar una firme adhesión a la misión de abordar las desigualdades generalizadas que se observan en el deporte y la actividad física. Al mismo tiempo, debían ser capaces de tomar decisiones fiscales difíciles, que probablemente tendrían un profundo impacto en todo el sector. Los candidatos pasaron por múltiples etapas en las que se reunieron con líderes del sector y con el comité de nominaciones, e interactuaron en diversos formatos (entrevistas individuales, paneles y presentaciones). A tal fin, la evaluación del estilo de liderazgo, la resiliencia y los motivadores fundamentales fue primordial. Los candidatos finales se sometieron a una exhaustiva evaluación por parte de dos socios y a pruebas psicométricas para obtener una visión de su enfoque.